有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人......
分产前假和产假工资。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以......
不是。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
咨询该律师1894人阅读
公积金不属于社会保险,而是国家法律法规规定的公共资金。这笔资金由政府机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业机构和社会团体为其在职员工缴纳,作为长期性的住房储蓄金。
1343人阅读
用人单位未缴社保,仲裁后是否补偿取决于多个因素。若员工因未缴社保提出终止合同并仲裁成功,有权获得经济补偿,按服务年限每满一年计一个月工资。单位同意补缴则无需进一步司法途径,拒绝则员工可要求补缴,费用由单位承担,但无额外补偿。员工与单位签订不需缴社保协议且单位提供现金补贴,法庭可能不支持员工诉求。
1374人阅读
我国《社会保险法》规定,公民退休后只能享受一份养老金,通过个人身份号码识别。退休过程不可逆,养老金不可重复领取。对于在两个地区缴纳养老保险的人员,需在退休前合并账户,退还重复缴纳的费用。
1655人阅读
转换职工社保为灵活就业形式,需携带身份证明和社保卡到社保管理机构,填写并提交申请表和材料。个体工商户、非全日制工作者和其他灵活就业人士也可参与基本养老保险,可选择个人承担费用。无特定年龄限制。