律师解析：
疫情期间公司不可以
不发工资，只不过根据公司停产停工的时间，公司可以相对应的调整职工的
工资待遇罢了。
比如停产的时间都超过一个月了，而且企业的经营现在遇到的困难也比较大，那么也可以按照
最低工资标准的70%支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条
第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”
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