徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
立即咨询
员工在未签署劳动合同时，仍受《劳动法》保护。存在劳动关系即享有法律保护，合同签署与否不影响此。若雇主未签合同，需支付双倍薪酬等风险。员工可向劳动监管部门投诉，行政部门可罚款。薪酬指劳动合同解除前十二个月平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴等。
即使劳动者未与雇主签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，仍受《劳动法》保护。因为《劳动法》以保护劳动者权益为核心，判断劳动者是否受保护不仅看是否签署合同，更看是否形成实质劳动关系。若用人单位未按规定签订书面合同，将面临行政部门的处罚。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和没有签劳动合同受伤员工能不能申请工伤赔偿相关的法律规定。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同员工上班受伤能不能申请工伤认定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同要受法律保护吗相关的法律方面知识。
