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通常情况下，员工有权提前三十天书面通知公司辞职。若处于正式聘用期内，员工也有权提前三天通知公司。但如遭遇用人单位暴力、威胁或非法限制自由等违法行为，员工有权立即终止合同，无需事先通知。在行使此权利时，请确保合法合理，避免过激行为。
员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期员工可提前三日申请终止劳动合同，尽管领导可能不批准，但员工仍有权期满后离岗。离职前，建议员工与领导认真磋商工作交接，确保流程顺畅。维持良好关系对公司形象和员工未来发展均至关重要。
员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
