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没有具体规定十级伤残赔偿几万，法律规定，十级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。一次性伤残补助金标准为7个月的本人......
1、企业职工非因工死亡应享受丧葬费，本企业职工平均工资2个月。2、其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；3、企业职工因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的......
1、法官会依照工伤认定等具体情况进行判决。2、工伤鉴定劳动者确实为工伤后单位应当支付赔偿金。3、在工伤保险、赔偿问题方面有上诉需要可进行诉讼。4、作为原告，要拿出的材料是......
被派遣员工工伤事故责任应由劳务派遣机构承担，劳务派遣单位与实际用人单位若违反劳务派遣规定，且实际用人单位因自身原因对已派遣员工造成损害，劳务派遣单位需与实际用人单位共同承担连带赔偿责任。
企业对员工斗殴不直接负责，除非能证明是蓄意指示；若因执行职务受伤，按工伤处理，企业与保险基金需共同承担赔偿。工作时间和场所内职务相关伤害应被认定为工伤。
员工个人纠纷导致的斗殴行为，与涉事企业无关，无需承担法律责任。但如果纷争发生在工厂内部，涉及工作职责、时间和场地等因素导致损伤，应视为工伤事故，由工伤保险金赔偿。
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贵州秉尚律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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购买工伤保险后，增购雇主责任险是有必要的。工伤保险主要补偿员工工作伤害，但无法完全转移雇主法律责任。在员工遭受严重伤害时，雇主可能面临高额赔偿。雇主责任险能作为补充，简化赔付流程，快速缓解矛盾，保护雇主利益。
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上下班途中意外摔倒导致失业，劳动者可申请工伤认定，若认定为工伤，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。如用人单位违法解雇，须支付双倍经济补偿。劳动者同时可向失业保险机构申领失业保险金。
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员工工伤二次手术未备案，应书面请求单位在30日内向参保地劳动保障部门申请工伤认定并备案。就医时，优先选择协议医疗机构，紧急情况可就近急救。此举确保工伤员工得到及时规范治疗。
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10级工伤员工不可被裁员。相关法律法规规定，员工在以下情况下，用人单位不得单方解除劳动合同：接触职业病危害未进行健康检查、疑似职业病诊断或医学观察期间、确认丧失或部分丧失劳动能力、在法定医疗期内、孕期产期哺乳期女职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形。
