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《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合......
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳......
中国工程劳务合同受法定期限约束，自签署之日起至履行完毕止。合同虽终，法律效力延续，依法生效的契约对各方具有强制性约束，签约方须严格履行协议，禁止擅自变更或解除，法律效力持久。
未签劳动合同者在离职时须遵循诚信原则。劳动者需按法定程序提前通知：试用期三十天内提交书面通知，正式工三十个工作日。擅自离职可能导致赔偿用人单位损失的责任。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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首先，主体若不符合法定标准，其行为将被判为无效，特指用人单位中的高级管理人员、高级技术人员和其他承担保密义务的人员。其次，超过法律规定年限的条款无效。竞业限制期限不得超过两年，员工在离职后前往竞争公司或自行创业时需注意。最后，无经济补偿的竞业限制条款无效。若雇主三个月未支付经济补偿金，劳动者可要求解除竞业限制并得到法院支持。竞业限制的具体内容应由双方协商确定，且不得违反国家法律法规。
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私立学校在合约期内解约，是否需要支付违约金视情况而定。如果能提供专项培训资金或约定保密事宜，解除劳动关系时需支付违约金。若不满足这两种情况，则解约无需支付违约金，但需在离职前30天通知学校以完成交接。
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暑期工应依法签订劳动合同。自受雇之日起，一个月内应与用人单位签订书面合同，非全日制工作可口头约定。学生暑期工虽未步入社会，也有权签订全面劳务合同。确保权益，遵循法规。
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试用期员工如需离职，应提前三日向用人单位提交书面申请。根据劳动法，劳动者在试用期内可随时辞职，但应提前三天通知雇主，并完成当月工资和离职手续。此外，试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十。
