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关于提前30天向用人单位提出离职的情况下，该30天内的薪资支付问题关于离职申请需提前三十日通知并计算薪酬的相关问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，雇主有义务与员工在签署的劳动合同中明确约定薪资福利等事项。故而，离职前三十日内之工资结算标准，应当依照劳动合同中的约定办法及劳动者实际上班天数进行综合计算。此乃合乎法规要求，维护劳资双方合法权益之举措。
若在此种情况下，劳动者提前30日向雇主发出书面通知来终止合同，牠们被称之为“预告解除”，而这将意味着，雇主无需对该终止给予任何形式的赔偿。反之，若该解除为雇主依据“非过失性解雇”或者“经济性裁员”这两种非过错情形进行，那么雇主则有义务支付一定金额作为经济补偿金。根据法律规定，用人单位必须按照劳动者在其劳动岗位上的实际服务期，每满一年就须向其支付一个月的基础薪资作为补偿。
提前三十天通知解雇员工，工作满三十天是否享有赔偿兹请留意，若用人单位欲提前约定期限为30日对员工采取辞退措施，那么他们有义务向受雇员工提供经济赔偿。至于经济赔偿的额度，需根据该员工在本公司服务年限的长短来衡量，具体来说，每满1年的服务期限将相应地获得1个月的累积月薪作为补偿。
若用人单位按照法定程序提前三十日以书面形式通告该员工，决定解除与之的雇佣关系，乃属无过错性解聘行为，无需对该员工支付任何形式的赔款。然而，就此情况而言，用人单位仍需依法向该员工提供一定金额的经济补偿金。具体来说，每满一年的劳动服务年限，该员工将有权要求所在用人单位支付一个月工资标准的经济补偿。
在劳动合同期满前，若双方未能成功续签，但员工仍继续为该单位工作，这通常可被视为双方已形成事实上的劳动关系。在此情况下，若员工打算离职，我们建议其提前至少30天向雇主提交辞职申请。然而，具体的离职程序和时间安排，还需根据双方签订的实际协议和工作情况来评估和确定。
