提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 疫情期间被公司扣了工资未按时发怎么处理

疫情期间被公司扣了工资未按时发怎么处理

时间:2024.02.20 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1235人
律师解析:
疫情期间被公司扣了工资,未按时发,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据:
《劳动法》第九十一条
“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

不算。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁......

清明节,放假1天。全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日)。劳动节,放假1天(5月1日......

事业单位工作人员在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假且情节严重的,给予开除处分。有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 试用期员工的工资不得低于什么标准

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    试用期内,劳动者薪资不得低于协议规定的80%和当地最低工资标准。如薪资不达标,雇主需补足差额,逾期则需按应付金额的50%-100%支付赔偿。

    浏览量:1376 2024-06-18
  • 非全日制用工是否必须按小时计费

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    非全日制用工不强制规定小时计薪,薪酬取决于工作熟练度和投入,遵循按劳分配原则,实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准,且报酬结算期限不超过15天,以维护劳动力市场稳定。

    浏览量:1086 2024-06-18
  • 公司破产员工赔偿标准是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    企业破产时,员工补偿按服务年限计算:满一年一月工资,半年以上按一年算,半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工,补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。

    浏览量:1238 2024-06-18
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
冉文佳律师

河北儒安律师事务所

冉文佳律师,河北儒安律师事务所律所主办律师,办案经验丰富,对民事案件、刑事案件业非常熟练,处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷,并取得了突出成绩。 执业以来,秉承“受人之托,忠人之事”的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户的一致好评。 主要业务范围:民商事案件,刑事案件,非诉执行案件,行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师,河北儒安律师事务所主办律师,社会风险稳定评估师。 执业多年,参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作,处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷,从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务,参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来,一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户一致好评。 主要业务范围:各类民商事案件,如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等,以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师,秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,执业多年,参与多起社会群体事件稳定的接待工作,参与多起企业的破产及重整程序,具有扎实的法学理论专业知识,逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域:在处理婚姻家庭类案件,交通事故,债权债务,合同纠纷、刑事诉讼等类案件,注重理论和实践的结合,获得良好的效果。

立即咨询
  • 公司拖欠工资怎么快速解决

    1450人阅读

    面对公司拖欠工资,可以采取以下途径解决:向劳动监督管理部门投诉,劳动监察部门将责令公司限期支付工资,逾期将承担法律责任并支付赔偿金;或向劳动仲裁机构申请仲裁,裁决后有权申请强制执行。

  • 农民工工资欠条原告地被告地都可以起诉吗

    1726人阅读

    农民工工资欠条诉讼,原告可在劳动合同履行地或被告所在地法院起诉。若涉及公民为原告,一般由被告所在地法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地法院管辖。特殊情况下,可向用人单位所在地法院提出诉讼请求。

  • 老板拖欠工资申请仲裁需要多长时间

    1746人阅读

    关于企业拖欠薪资的劳动争议,仲裁庭应在受理申请后45个自然日内作出裁决。若案情复杂,可适当延长15天。逾期未裁决,当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭将尽快处理,保障工人权益。

  • 离职工资不结清怎么办

    1112人阅读

    离职后薪酬未结清,可首先尝试与用人单位协商。若协商无果,可向当地劳动行政部门投诉,要求其责成企业支付。如仍不满意,可申请劳动争议调解或仲裁。对仲裁结果不服,可走司法程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应在劳动关系终止时一次性付清工资。