仲裁裁决的效力体现在:1、当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁。2、仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。也不得就此提起诉讼。3、其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决......
劳动仲裁不受理的处理方法:根据法律规定,劳动仲裁裁定不予受理的,法院可以受理。《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人......
申请劳动仲裁的材料有:1、劳动争议申诉书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、证据资料,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言......
天津洪文律师事务所
王智慧律师,执业律师,专职律师。具有多年从业经验,自从事律师工作以来,恪尽职守,以“为当事人谋求最大利益”为原则,秉承“尽职、尽责、专业、高效”的理念。执业期间,处理各类诉讼案件,担任多家企业常年法律顾问。在劳动争议、建设工程、婚姻继承、合同纠纷、侵权纠纷等法律实务有深入的研究。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,王智慧律师办案认真、严谨、细致。用专业、专心的态度服务好每一位委托人,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!联系电话:18526133920(微信同号)
咨询该律师1551人阅读
您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时,您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节,时效性为一年,自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。
1528人阅读
在未签订劳动合同的情况下,劳动者仍可将争议提交至劳动仲裁部门,由其作为第三方中立审裁机构进行调解。这种仲裁制度旨在解决劳动纠纷,保护劳动者权益。即使没有详细的薪酬证据,只要能证明存在真实的劳动关系且争议属于仲裁范畴,劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请,以维护自身合法权益。
1040人阅读
劳务争端仲裁申请权有效期一年,自知道或应知权益受损之日起计算。期间,若一方主张权利、求助机构或获对方承诺,时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请,时效也暂停,解决后恢复计时。
1099人阅读
解除劳动合同时若发生劳动争议,当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷,劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突,以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。