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补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部......
任务目标：探索建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的新农保制度，实行社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，保障农村居民老......
只要两个人缴纳了生育保险，都可以报销。女方是100%，男方是50%。报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。......
根据我国城乡居民基本养老保险政策，满五年后不可退还保费。建议继续缴纳至十五年，以享受养老金。也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相关福利待遇。
孕期主动离职者不符合领取失业补助金条件。国家法规规定，领取失业金需满足：一、失业前单位及个人缴纳失业保险满一年；二、非自愿性失业；三、完成失业登记并有求职意愿。因此，孕期主动离职者因不符合非自愿失业条件，无法申领失业补助金。
在职工基本养老保险缴纳中，用人单位通常按工资总额的20%缴费，劳动者则按实际收入的8%缴纳。为确保合规性，用人单位需依据国家规定，以工资总额为基数缴纳；劳动者亦需依规，按实际工资比例缴纳基本养老保险费用。这一制度确保了养老保险的公平性和有效性。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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长期停缴员工社保将导致员工在中断期间无法享受医疗保险和生育保险待遇，医疗费用将无法报销。此外，医疗保险缴费年限可能重新计算，影响未来福利。因此，及时缴纳社保对员工至关重要，确保他们能够享受到应有的保障和权益。
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杭州市失业金领取需满足条件：单位缴纳失业保险满一年、非个人主观意愿离职、完成失业登记且有求职意愿。具体金额根据缴纳年限而定：1-5年每月782元，5-10年每月809元，10-15年每月836元。
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职工社保转灵活就业的法律规定：职工需先与单位解除劳动关系，再以灵活就业人员身份向社保部门申请登记。社保机构审核通过后，为申请人记录和注册。整个流程需遵循相关法律法规进行操作。
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社保卡在某些地区可作为交通卡使用，但并非全国通用。要使用此功能，需先激活并得到公交公司支持。此外，社保卡还可用于医疗保险、养老保险等业务，如求职、失业登记及领取失业保险金等。
