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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
年终奖金是否为员工工资福利的组成部分，需根据劳动合同和公司制度判断。若合同或制度明确年终奖金是重要福利，员工因个人原因离职无法领取，可能违反法律。反之，若年终奖金为特殊奖励，未明确约定或说明，雇主有权决定是否发放，此举符合法律规定。
春节在中国是带薪假期，通常持续七天，是全国性的法定假日。这期间，劳动者享有法律保障的带薪假期权利。无论是个人还是单位，春节假期的设定都是不可更改的。所有国家法定节假日都会统一安排放假，且都属于带薪休假的范畴。用人单位需按劳动合同约定支付工资报酬。
若劳动者在未签劳动合同时被解雇，且用人单位已使用其劳动力满一个月，员工有权要求用人单位支付每月双倍工资的补偿金，但上限为十一个月的双倍工资。若劳动者被违法解除劳动关系，还有权获得经济补偿标准双倍金额的补偿金。这一规定旨在保护劳动者权益，确保他们在遭遇不公正解雇时能得到合理补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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若单位因拖欠薪资解除劳动合同，劳动者有权获赔偿。单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若劳动者希望继续履行原合同且条件允许，用人单位便有义务继续履行该等劳动合同，同时务须将先前所拖欠的全部薪资如数支付给劳动者。
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员工在公司服务年限累计达到一周年至十周年，享有每年五个工作日的带薪年假；超过十年但不满二十年者，每年享受十个工作日的带薪年假；满二十年及以上者，每年可享受十五个工作日的带薪年假。国家法定节假日和双休日不计入年假。
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存放物品于小区地下私人车位，应先考虑对小区环境管理的影响，并与物业充分沟通核实。根据我国《物业管理条例》，公共建筑物和共用设施应遵守初始用途，如需调整需依法办理手续并告知物业。车位交易一般限于小区内部业主，需经房管局等主管部门审核确认方具法律效力。
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改进后的借据应明确标注新的日期，即借据修订日。若双方愿意协商并重新制定合规的借款协议，这将对债权人和债务人都有益。新协议的签署将终止先前的诉讼时效，从新协议签订之日起重新计算。此举也将为债务人提供更稳定的融资方案，有助于改善其财务状况。
