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不签劳动合同告双倍工资公司拒绝支付要怎么办

时间:2024.06.21 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1216人
律师解析:
公司不签定劳动合同属于违法行为,劳动者可以收集证明实际劳动关系证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算)。......

没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。《劳动合同法》第十条,建立劳动关......

劳动者不与单位订立劳动合同的,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动......

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  • 合同一方违约另一方如何解除劳动关系

    郭培员律师

    郭培员律师

    解除劳动关系常见于劳动合同,一方违约时另一方解除须依法。违约严重,如单位未足额付工资、未缴社保,劳动者可立即解除合同并获补偿。违约不严重,劳动者应提前告知。单位违约也须遵法定程序。解除要依法操作,保存证据维护权益。

    浏览量:824 2024-11-10
  • 合同未到期辞职都有什么赔偿吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    劳动合同未履行完离职是否担经济赔偿责任,取决于离职原因。因自身自愿离职通常无补偿。若因雇主违法如未提供劳动保护等离职可获补偿,金额依工作时长,满一年获一月工资补偿,超六月不足一年按一年算,不足六月获半月工资补偿。签服务期协议离职或要付违约金。

    浏览量:1014 2024-11-10
  • 合同违约多久自动解除劳动关系

    郭培员律师

    郭培员律师

    在中国法律体系中,合同违约不一定导致劳动关系自动解除。多数情况劳动关系解除要遵循法定流程和条件。一方违约,另一方应按约定和法律发催告通知,违约方不改,非违约方可依法行使解除权,但有时间限制,具体期限因案而异,解除需守法定程序和条件。

    浏览量:914 2024-11-10
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

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  • 解除劳动合同赔偿项目包括哪些

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    解除劳动合同的赔偿里有经济补偿这一项。要是用人单位违规解除劳动合同,劳动者能让单位给赔偿金,这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但没满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。

  • 解除合同补偿金包括几部分

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    解除合同的补偿金一般包含这些部分:有经济补偿,还有如果没提前通知需给的代通知金(要是有的话)之类的。经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年头来算,每满一年就给一个月工资这么多的钱给劳动者。要是工作没满六个月,就给劳动者半个月工资的经济补偿;要是工作了六个月以上但不满一年,那就按一个月工资来给。

  • 用人单位不签劳动合同违法吗

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    现行法规规定,用人单位得在开始用工后的一个月内和员工把劳动合同签好。要是没签,劳动者就能去找劳动仲裁委员会申诉,让单位给双倍薪资赔偿。不过呢,如果是劳动者自己故意不签,或者因为其他原因不肯签,那他就没资格去要双倍薪酬赔偿啦。

  • 劳动合同赔偿金的算法有哪些

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    劳动合同赔偿金的计算跟解除合同情况有关。通常,要是用人单位违法解除合同,就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资。要是满了六年但没到七年,就按七年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。