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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动者与单位没签书面合同口头约定没有效力，这是由于在《劳动合同法》之中，明确规定了订立劳动合同需要采取书面形式。单位若是没有与职员订立书面的劳动合同，也没有与职员明确需要支付的劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
单位单方面的与员工解除劳动合同协议书的需要向劳动者支付离职补偿金，离职补偿金的数额参照劳动者去年的平均月收入乘以工作年限来计算。如果单位拒绝支付的劳动者可以到劳动监察部门投诉该单位。
与用人单位解除同协议书的大体写明相员工相关的身份信息，员工的工作时长，因为什么缘由，于某年某月某正式解除劳动合同。再由用人单位进行盖章确认。这样就是完整的解除劳动合同协议书了。
单位与员工协商解除劳动合同协议书，要写清楚双方的劳动合约中规定劳动的年限，以及双方对于劳动过程中应该做出的约束，并且规定是合同双方有任意一方出现个月的情况，应该赔付相应的赔偿金。
