提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤认定精选解答 > 受伤职工申请工伤认定需要提供哪些材料

受伤职工申请工伤认定需要提供哪些材料

时间:2024.02.23 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1439人
律师解析:
受伤职工申请工伤认定需要提供的材料:
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

在我国工亡需要工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门进行申请;若用人单位逾期未申请的,职工或者其近亲属可以在事故......

受伤职工申请工伤认定需要提供的材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊......

申请工伤认定的时间:用人单位在发生事故之日起的三十日内向社会保险行政部门申请;申报工伤认定的方法:由用人单位或者职工及其近亲属,向社保行政部门提交工伤认定申请表、与用人单......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 建筑工地受伤找什么部门

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    如果在建筑工地发生伤害事故,用人单位、受害者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门会根据相关法律法规进行工伤认定,并出具决定书。加入工伤保险的员工可以根据这份决定书享受相应的工伤保险待遇。这一流程确保了受害者的权益得到保障,也促进了工地安全管理的改进。及时申报和认定工伤,对于维护员工权益和工地安全具有重要意义。

    浏览量:1076 2024-05-22
  • 公司聚餐后回家途中死亡算工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    员工参加公司聚餐后遭遇车祸离世,按相关法规可认定为工伤。广义上,“工作”不仅限于特定岗位,还包括单位组织的各类活动,它们与工作紧密相关,可视为工作的延伸。因此,员工参加完单位活动返家途中发生的交通事故,等同于下班途中发生的交通事故,符合工伤认定标准。

    浏览量:1444 2024-05-21
  • 强直性脊柱炎能申请工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    腱鞘炎不属于法定职业病,但根据法律规定,工作时间内因工作原因受伤、患职业病等情形可认定为工伤。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等也可认定。其他法定情形同样受到保障。

    浏览量:1388 2024-05-21
杨世远律师

北京天驰君泰(宁波)律师事务所

杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。

咨询该律师
  • 劳务合同受伤算工伤吗

    1717人阅读

    劳务关系是劳动者在特定条件下为他人提供服务,并由接受服务方支付报酬的关系。在劳务关系中,劳动者受伤不属于工伤,而是人身损害,不能申请工伤认定和赔偿。处理时,应遵循《中华人民共和国民法典》侵权责任编的原则和标准,根据双方过失程度分担责任。

  • 劳务合同能否认定工伤

    1820人阅读

    在法律上,劳务合同属劳务关系,非合同关系。劳务者受伤,适用雇佣人身损害赔偿,不申请工伤认定。提供劳务方受损,依双方过失担责。因第三人致损,劳务者可向第三人追责,同时向接受方求偿。接受方补偿后,可向第三人追偿。

  • 自己骑车摔伤算工伤吗

    1839人阅读

    个人骑行导致的意外伤害不属于职业性损伤。根据中华人民共和国相关法律法规,职工在上下班途中遭遇交通事故认定为工伤需满足三个条件:合理时间、合理路线和非主要责任。若职工上班途中骑行受伤,因承担主要责任,不符合工伤认定条件,因此不能认定为工伤。

  • 上班途中发生交通事故算工伤吗

    1014人阅读

    劳动者上下班途中遭遇交通事故,是否能认定为工伤需视情况而定。若劳动者承担主要或全部责任,则不属于工伤范畴;若劳动者非主要责任,则可确认为工伤。具体责任划分需由当地公安机关出具《道路交通事故认定书》确定。只有在不承担事故责任或仅承担同等、次要责任时,才符合工伤保险申报条件。