在我国工亡需要工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门进行申请;若用人单位逾期未申请的,职工或者其近亲属可以在事故......
受伤职工申请工伤认定需要提供的材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊......
申请工伤认定的时间:用人单位在发生事故之日起的三十日内向社会保险行政部门申请;申报工伤认定的方法:由用人单位或者职工及其近亲属,向社保行政部门提交工伤认定申请表、与用人单......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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劳务关系是劳动者在特定条件下为他人提供服务,并由接受服务方支付报酬的关系。在劳务关系中,劳动者受伤不属于工伤,而是人身损害,不能申请工伤认定和赔偿。处理时,应遵循《中华人民共和国民法典》侵权责任编的原则和标准,根据双方过失程度分担责任。
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在法律上,劳务合同属劳务关系,非合同关系。劳务者受伤,适用雇佣人身损害赔偿,不申请工伤认定。提供劳务方受损,依双方过失担责。因第三人致损,劳务者可向第三人追责,同时向接受方求偿。接受方补偿后,可向第三人追偿。
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个人骑行导致的意外伤害不属于职业性损伤。根据中华人民共和国相关法律法规,职工在上下班途中遭遇交通事故认定为工伤需满足三个条件:合理时间、合理路线和非主要责任。若职工上班途中骑行受伤,因承担主要责任,不符合工伤认定条件,因此不能认定为工伤。
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劳动者上下班途中遭遇交通事故,是否能认定为工伤需视情况而定。若劳动者承担主要或全部责任,则不属于工伤范畴;若劳动者非主要责任,则可确认为工伤。具体责任划分需由当地公安机关出具《道路交通事故认定书》确定。只有在不承担事故责任或仅承担同等、次要责任时,才符合工伤保险申报条件。