没有劳动合同工伤认定程序怎样走

一、没有劳动合同工伤认定程序怎样走

（一）首先您需要向当地区域的劳动行政管理部门提出仲裁请求，以此来确定您与雇主之间的劳动关系是否合法合规。

在这个过程中，证明您与雇主存在实质性的劳动关系的相关证据将成为至关重要的因素，例如能够体现您工作性质以及雇佣身份的工作证或工作牌（且最好加盖公章以增强其公信力）、展现你工资收入状况的工资卡交易记录以及工资条、能够体现公司品牌形象的带有公司名称的工装、由地方税务局出具并盖章确认的个人所得税完税证明、由雇主直接办理的暂住证以及体现出工作时长的考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣员工的派工单、前同事的见证陈述（无论他们是已经离职还是仍然在职均可作为证人）、录音录像或者其他任何涉及到您姓名及雇主公章或是老板本人签名的纸质文件等等。

(二)在成功证明了自身与雇主间的劳动关系之后，逐级向所在地的社会保障机构提交工伤认定的申请。

待认定为工伤后，再前往劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。

只有在经过专业机构作出的伤残等级评定后，才能依据评定结果向雇主以及社会保障机构提出相应的赔偿请求。

《工伤保险条例》

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式有什么

没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。

可以搜集以下证据来证明：

一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

二、公司的员工花名册。

三、考勤记录。

四、其他同事的证言。

对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同工伤认定程序怎样走”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。