职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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企业未批准员工年休假不一定违反劳动法。根据《职工带薪年休假条例》,用人单位可以根据经营状况和员工需求制定年假政策,原则上年假不跨年度安排,但企业可因生产需要跨一个年度安排。因此,在特定情况下,企业有权拒绝员工的年假申请,以保持生产秩序。
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城市和县域内,灵活就业人员的退休金原则上一致,基于同一市级行政区域内的保险费用基数和换算原则。但不同省份及县域间可能存在差异。实际退休金额由基础养老金和个人账户养老金组成。
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护理费涵盖住院及出院后,依据护理人员的收入、人数、期限和级别确定。有收入的护理人员,参照误工费计算;无收入或雇佣护工,则参照当地同等级别护工的劳务报酬标准计算。
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法定年假天数根据工种和劳动强度由国家规定,为5~15天不等。年假是劳动者工作满一定年限后每年享有的带薪连续休假,单位应确保员工享受。员工在年假期间工资与正常工作相同。