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临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保，退休时的工龄实际就是交社保工龄，你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了，几时开始买社保，工龄就几时开始算起，你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳......
员工在见习期内解约，需遵循实习协议规定的通知时限，提前书面通知雇主。如协议未明确，应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知，试用期员工则提前三天即可。遵守规定，确保双方权益。
雇主无权强制员工加班，特殊情况需经工会和劳动者同意，并遵守法定时长限制。员工在特定情况下应主动加班。每月延长工作时间不得超过36小时。员工可申诉强制加班行为，经仲裁庭调解、裁决。申请仲裁需提交书面申请，仲裁庭通知开庭日期和地点，并制作仲裁书送达双方。
非全日制员工与雇主之间是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。该法规定，非全日制用工以时薪为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。非全日制劳动是灵活就业的重要形式，近年来在餐饮、超市零售和社区服务等领域发展迅速，需求日益增加。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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遭遇单位劝退，应坚守岗位，避免擅自离岗，并尽量取得明确证据支持。连续旷工三日或被视为严重违规，雇主可解除劳动合同且不支付补偿。纠纷发生后，要证明非故意旷工，而是受雇主指令，人证及相关证据如录音等很重要。若被以严重违规为由解聘，需审查规章制度的民主程序和公示情况，有权质疑其合法性。要积极争取经济补偿金，维护自身合法权益。
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若劳动者满足以下条件之一，用人单位解雇即违法：（一）未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间；（二）患有职业病或工伤丧失部分劳动能力；（三）患病或非因公受伤在医疗期内；（四）女性员工在孕期、产期、哺乳期；（五）连续工作满十五年且距退休不足五年；（六）其他法规规定的特殊情况。
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我国法律承认和保护劳动者与用人单位之间的事实劳动关系，即使未签订正式劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，该关系即被视为合法。若用人单位未按规定签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资；超过一年未解决，则视为形成无固定期限劳动合同关系。
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公司解聘员工时，应支付经济补偿的两倍作为赔偿。补偿根据员工服务年限计算，每年优秀完成任务的员工获得一个月工资补偿，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资补偿。
