甲乙双方的基本信息,正文:协议期限,工作内容,劳务报酬,甲乙双方分别的责任,权利与义务。甲方的责任权利:负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件。乙方的......
离职信可以按以下格式书写:第一段:写出辞职的心理;第二段:说明自己考虑的辞职的时间;第三段:说明自己在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对自己的栽培;最后,请务必使......
山东思雅律师事务所
魏振坤律师,执业于山东思雅律师事务所,专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历,执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷,并赢得了广大客户的好评。
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在劳动合同即将到期的前一个月份,若用人单位以书面形式告知雇员无法继续履行合同,则应向其支付相应的经济补偿费用;若用人单位选择保持或适当提升订立劳动合同时约定的相关条件来续订新合同,而雇员却拒绝接受,那么用人单位则无需对其支付任何经济补偿金。
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处理劳动纠纷时,虽法律未强制要求聘请律师,但当事人可根据自身情况决定。完整的劳动争议案件可能经历仲裁、一审、二审和执行等环节,耗时可能长达一年半至两年。若当事人具备足够时间与精力,可自行处理;若忙碌无法亲自处理,建议考虑委托律师代理。
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员工与公司未签劳动合同时,可向劳动仲裁机构提起诉讼。依据《劳动合同法》,双方应签署书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签署书面合同,企业应在一个月内完成签署。若用人单位在用工前与员工签署劳动合同,则从实际用工之日起劳动关系确立。
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涉及劳动争议时,当事人可向其单位内部的劳动争议调解委员会提出调解请求。若调解无果且一方坚持仲裁,可将案件提交给劳动争议仲裁委员会处理。当事人也有权直接向仲裁委员会提出仲裁请求。对仲裁结果不满,可向有司法管辖权的人民法院提起诉讼。