甲乙双方的基本信息,正文:协议期限,工作内容,劳务报酬,甲乙双方分别的责任,权利与义务。甲方的责任权利:负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件。乙方的......
离职信可以按以下格式书写:第一段:写出辞职的心理;第二段:说明自己考虑的辞职的时间;第三段:说明自己在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对自己的栽培;最后,请务必使......
山东思雅律师事务所
魏振坤律师,执业于山东思雅律师事务所,专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历,执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷,并赢得了广大客户的好评。
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为了决定是否辞职,劳动者需先完成三方协议的报到手续并签订劳动合同。若一个月内用人单位未回应,劳动者可自主择业,并办理失业证明后寻找新工作。若毕业生违约,则需承担违约责任并支付违约金,还可能面临负面影响和不可预见的后果。
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工作满一个半月未签订劳动合同,劳动者有权要求雇主从第二个月起支付双倍薪资,并补缴社会保险。终止劳动关系时,雇主还需支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者应要求雇主签订书面合同,并在未签订时,及时寻求赔偿。
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未签劳动合同引发员工起诉,企业应主动沟通补签,或支付双倍工资赔偿。中国《劳动合同法》规定劳动关系应以书面形式确立,未及时签订需承担薪资补偿和社保责任。企业应确保补签合同并补齐未覆盖时间段,同时补偿工资和社保问题。
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未签劳动合同的用人单位需支付两倍薪资作为补偿,若超过一个月但不足一年未签或违反规定拒绝签无固定期限合同。劳动者因工作受损有权要求赔偿。诉求时效为一年,需保存劳动关系证据。遇此问题,建议咨询律师。