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公积金贷款次数有限制，最多可以使用2次，但是提取没有次数限制，可以一直提取。
五险一金：分别是社会保险和住房公积金总称。五险包括生育保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险。一金指的是保房公积金。参加了生育保险就享有国家提供免费医疗服务、生育津......
养老金、退休金或者退休工资，三者是同一概念，具体金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员测算之后才能够知道的。......
我国法律规定，产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区，津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位，由单位自行决定如何发放。多地政府规定，若津贴超工资标准，超出部分应归员工；津贴不足原工资的，单位需补足差额。
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在讨论"欠钱"时，需区分类型，劳务薪酬欠款可申请法律援助（如农工工资、工伤、社保等个人伤害纠纷），但普通金融债务不在援助范围内。法律援助主要针对特定劳动与人身伤害案件。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
内蒙古远舰律师事务所
吴津阳律师，内蒙古远舰律师事务所副主任律师。内蒙古法学会会员，内蒙古广播电台《法制直播间》、呼市广播电台《与法同行》栏目嘉宾律师，至今律师执业16年，有着丰富的法律理论和实务经验。
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通常而言，男性年满60周岁，女性年满55周岁，同时其在过去的15年内已足额缴纳过养老保险费用，便可获得养老保险金；然而，对于某些特殊情形，则需满足特定的领取条件。养老保险费主要由基础养老金以及个人账户养老金构成。
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拥有该市城镇户籍的人员，若在法律规定的劳动年龄范围内有劳动能力且处于未就业状态，或者与原工作单位之间已经终止或解除了劳动关系，同时没有获得任何形式的劳动报酬或其他合法的经济来源，身陷贫困但仍有强烈的就业意愿并正在积极寻求合适的工作机会，那么他们可以前往当地的就业服务机构申请办理失业证明文件。
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若用人单位违法未缴社保，员工可解除劳动合同。经济补偿金按任职年数计算，每年支付一个月薪资的补偿。违法缴纳社保的用人单位将会面临应缴社会保险费金额一倍至三倍之间的罚款处罚。
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被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。
