1、交接表要写清楚。看交接表上的内容与事实是否相符。2、发票要看仔细。发票本数与事实相符。企业帐要与银行帐相符。现实和实务往来是否相符。保管帐与实务是否相符。要清点仓库。......
注意事项1、申请的事项要写清楚、具体,涉及到的数据要准确无误。2、理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。3、语言要准确、简洁,态度要诚恳......
事业单位工人退休年龄:男性均为60岁退休,女性干部为55岁退休,工人为50岁退休。事业单位工人退休年龄参照公务员标准执行。《公务员法》第八十七条,公务员达到国家规定的退休......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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入职四个月后,公司以工作表现不佳为由未给予转正,这一做法需审视。根据约定,试用期为三个月。若期间未达标,应书面通知。未收到通知则视为符合标准,应及时转正。转正后,薪资福利待遇应按正式员工标准执行。因此,公司应重新评估员工表现,并遵循约定进行转正程序。
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被公司无故辞退,员工可依据规定,要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要,建议寻求专业律师的帮助。
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签署了三年合同但未满期,可以提出辞职。在离职前30天,需书面提交辞职申请。这样,您有权获得至辞职时的全部薪资,通常无需为损失负责。但若有附加合同,如公派培养需服务满5年,未履行义务可能需承担相应责任和经济补偿。
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界定员工不胜任需明确标准,如:未按时完成工作并违反部门规章;业绩不达标;客户三次以上投诉其服务;实际操作中出现失误或疏忽,造成经济损失或不良社会效应等。这些情况下,员工应被认定为不胜任其职务。