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看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
根据相关法规，无证驾驶导致的伤情不能认定为工伤。然而，劳动者在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故伤害，可视作工伤。但如果员工涉及饮酒、吸毒、故意犯罪或自我伤害等行为，将不能享受工伤待遇。
工伤认定独立于伤残等级，非所有工伤都需鉴定；重要的是治疗后是否影响劳动能力，若确实如此，才进行劳动能力鉴定以明确状况。法规强调的是功能性影响而非绝对的伤残标准。
当工伤事故无协议解决，需通过劳动仲裁确认劳动关系，随后申请工伤认定及可能的法律纠纷解决。接着进行技能鉴定定损，据此索赔，可申诉或终止/保持雇佣。赔偿方式（一次性或分期）由当事人决定。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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交通事故引发的人身伤害，即便达成赔偿协议，当事人仍可申领工伤保险。若工伤与交通事故同时发生且相互关联，受害方可享工伤赔偿金，并向交通事故责任方索赔，获得双重补偿。民事赔偿不影响工伤认定及待遇享受。
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在职场中，因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内，因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外，还包括与本职工作相关的预备和收尾工作，以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴，旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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如果员工在工伤事故后遭到雇主的拒绝进行工伤鉴定，员工或其法定代理人有权向当地的社会保险行政管理部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，便可进行劳动功能障碍程度的评定。 根据评定结果，员工有权向雇主追索相应的赔偿。这是一个明确的法律流程，旨在保护员工的权益，确保他们在遭受工伤时能得到公正对待和合理赔偿。
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工伤认定生效后，劳动者一年内可申请劳动能力鉴定，周期为12个月，尽早鉴定有利。异议者需等60日行政复议或诉讼结束后再鉴定。建议一年内完成鉴定，复议期间暂停鉴定。
