山东瑞纳律师事务所
宋会会律师,山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验,在多年的实践工作中,宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面,宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件,同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势,亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问,根据企业的实际需求,为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评!
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员工在面对公司岗位调动时,需考量其合法性、合理性和必要性。若调动违反劳动合同约定、降低待遇或未经充分协商,员工有权拒绝。拒绝不应导致员工失去现有职位。员工应通过合理途径表达诉求,必要时可寻求法律支持。
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员工因异地出差产生抵触情绪,是否违反劳动法规,需视具体情况而定。若劳动协议明确规定出差为员工职责,员工拒绝可能构成违约。但如公司违反法规占用员工休息时间或强迫出差,员工拒绝不违法。双方应先友好协商,如无法达成共识,可申请劳动仲裁。
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公司单方面强制员工待岗可能涉及违法行为。若未与员工达成共识,此行为缺乏法律支撑,侵犯了劳动者的劳动权益。然而,若双方已协商解除劳动合同并达成共识,则公司待岗决策不构成违法。
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如果公司在员工不知情的情况下擅自使用其个人银行卡进行收付款,员工可能会面临账户异常、资金损失、个人信息泄露等风险。员工发现后应立即报警并联系银行,保护个人财产安全。同时,公司可能因违反相关法规而受到处罚。