离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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中国劳动法规未明确规定旷工天数与辞退的具体标准,但通常员工累计旷工15个工作日或连续旷工3个工作日可能被视为严重违反规章制度,雇主有权解除合同。具体天数依据企业规章,法律和行政法规未明确规定。旷工指员工无正当理由擅自离岗且未获许可。
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员工不配合岗位调动,若满足法律规定,企业辞退通知具法律效力。调整需基于生产经营需求,薪酬基本平衡,避免员工且不违反国家法律法规。若雇主无违规情形,员工超出一年未明确表达意见后要求解除合同和赔偿,难以获得支持。
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对于员工无理由旷工,应依规处理。除名前,确保公司规章制度经职工代表大会审议并公示,通知工会并尝试批评教育。若员工连续旷工15天或一年内累计30天,可依《企业职工奖惩条例》除名。处理时,确保其按《工会法》提出异议和审查。员工如感权益受损,工会应协助其仲裁或诉讼。
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员工患病且在医疗期内,企业不得随意辞退。但员工若严重违反公司规章制度,如欺诈、威胁签订劳动合同,或同时与其他单位签订劳动合同影响工作等,企业可解除劳动合同。如企业非法解雇,员工有权要求继续履行合同。