徐州
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不可以。除非因为丧失劳动能力，都需要等到法定年龄退休。《关于工人、职员退休的暂行办法》第二条规定，工人、职员因为年老或者身体衰弱丧失劳动能力，不能继续工作，但是，又不具备......
连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长1......
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满2......
工作者需连续工作超12个月才能享受带薪年假，年假天数根据工作时长确定：工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。未满1年工作者无资格享受。
中国企业须遵循法规，建设或更新劳动安全设施需符合国家标准，新建工程需同步规划施工并投入运行。雇主需确保员工享有安全环境和必要防护，定期为特殊职业劳动者进行健康检查。
劳工安全卫生规范旨在预防产业生产中的危险与健康损害，保障劳动者安全与健康，避免事故与经济损失，维护劳动者权益。它通过分级管理（国家级、行业级、地方级和企业级）适应不同环境，确保经济建设稳定发展和社会生产力提升，同时防止职业性危害。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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山东思雅律师事务所
魏振坤律师，执业于山东思雅律师事务所，专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历，执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷，并赢得了广大客户的好评。
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根据我国现行法律法规，公休日期间的员工应当享有与正常工作日相同的工资收益待遇，因此扣除员工在公休日期间的绩效工资涉嫌违法。公休日作为员工应当享有的休息日，应当被视为带薪假期，任何扣发绩效工资的行为都是不被允许的。所以，任何单位或企业都不得以任何理由扣除员工在公休日期间的绩效工资，应当保障员工的合法权益。
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小微企业指年度应纳税所得额不超300万，员工人数不超300人，总资产不超5000万的企业。其创建与成长对创造就业岗位、扶持弱势群体、推动经济繁荣和社会和谐有重要作用。应营造宽松友好的政策环境支持其发展。
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根据相关法规，劳动者婚假一般为1-3个工作日。对于员工专属婚礼，用人单位可酌情额外给予1-3个工作日婚假。若员工满足当地政府特定要求，婚假可延长。期间，企业应按规定正常发放员工工资福利待遇。
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五一劳动节的法定假期通常为1天，具体天数可能因国家或地区而异。在此期间，加班员工应获得相应补偿。每日加班时长和每周累计加班时长均有限制。雇主需公开加班和调休安排并征得同意。
