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浙江银湖律师事务所
李之帆，浙江银湖律师事务所专职律师，具有较强的表达和沟通能力，拥有丰富的专业知识和实务经验，有较强的判断能力及逻辑分析能力，工作认真负责。在执业过程中形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准的执业特点。成功代理了多起建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷、农村土地使用权纠纷等案件，为当事人成功维权，挽回了大量经济损失。注重解决实际问题，坚守律师执业道德，定价合适合理，不收取额外费用，反对脱离实践而空谈理论；坚持维护公平正义及当事人的合法权益。
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我国法律规定，用人单位在试用期内需为员工提供完备的社会保障服务，包括五险一金。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中养老、医疗、失业保险费用由企业和员工共同承担，工伤和生育保险则由企业全额支付。 此外，用人单位还需按规定缴纳住房公积金。
我国法律规定，用人单位在试用期内需为员工提供完备的社会保障服务，包括五险一金。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中养老、医疗、失业保险费用由企业和员工共同承担，工伤和生育保险则由企业全额支付。此外，用人单位还需按规定缴纳住房公积金。
依据我国《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主在试用期内也需为员工缴纳社会保险。试用期是劳动合同的组成部分，雇主必须履行缴纳社会保险的法定职责，不受员工意愿影响。如雇主未履行义务，员工有权辞职并要求经济赔偿。员工正式任职后30日内，雇主需为其办理社会保险参保手续，否则员工可向社保部门投诉或申请补缴。
试用期期间单位是否应该给员工缴纳社保?职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期的社保应该要怎么样缴纳的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
