员工遇私企不交社保能获赔多少

1.私企不交社保，员工不能直接获赔，但可维权。
可向社保行政部门投诉，部门会责令私企限期改正；
逾期不改，对私企及相关人员罚款。
2.若因没交社保使员工无法享受待遇并遭受损失，员工能通过劳动仲裁或诉讼索赔。
赔偿按实际损失算，像医疗费、失业金等。
如员工因病就医无法报销的费用，私企要承担，具体金额依实际定。

案情回顾:

小朱在一家私企工作，该企业一直未为小朱缴纳社保。小朱多次与企业沟通无果后，因病就医产生了一笔医疗费用，却因没有社保无法报销。小朱认为企业应承担这笔费用，而企业则认为没有直接赔偿的义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工不能直接因私企不交社保获得赔偿，但可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令私企限期改正，若逾期不改正，会对私企及相关责任人员处以罚款。
2、若因私企未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。在本案中，小朱因病就医无法报销的费用属于实际损失，私企应承担该部分赔偿责任，赔偿数额以实际损失为限。