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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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试用期内公司单方解除合同是否附有补偿1.在试用期间，如果公司无缘由地解除了与员工签订的劳动合同，便应当承担相应的法律责任和经济赔偿。2.若用人单位出于非法原因而擅自开除处于试用期的员工，那么就必须支付给该员工一定金额的经济补偿金作为补偿。
在涉及企业单方面解除雇佣合同时，仅有下述两种情况才被认为是符合法律规定的：首先为因员工本人存在过错导致解除合同的情形；其次则为非因员工过错导致解除合同的情形，在此情况下，企业需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金后方可合法地终止该份劳动合约。
若相关公司未经协商而擅自终止与员工之间的劳动关系，其须向员工支付相应的赔偿金额。具体而言，每在公司服务满一整年后，便有权额外获得一整个月的薪资；而对于服务期限超过半年但不足一年者，则可视作已服务一整年；然而，如员工在公司的服务时间尚短于半年即遭到无理解雇，用人单位需依法支付该员人半个月的薪资作为经济补偿。通常情况下，这笔补偿金将以员工的平均工资为基准进行计算。
试用期内公司擅自解除合同是否合法依据现行法律规定，用人单位有权在试用期内根据员工实际情况决定是否终止合同关系，但需遵循一定程序与合法性。
当用人单位单方解除合同时的赔偿问题探讨在涉及企业单方面解除劳动合同时，应根据具体情况确定相应的赔偿方式：1.若因违法解除劳动合同而造成的损害，应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金；2.对于经双方协商解除劳动合同、因无过错原因导致的辞退以及经济性裁员等情况，企业有责任按照雇佣年限，向劳动者支付相应的经济补偿；3.当过失性辞退成为现实时，企业则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
