律师解析：
不满18周岁，已满十六周岁的
未成年人不算
童工。
童工指的是未满十六周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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