单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,......
个税专项扣除可以累计。如果员工未能及时报送,也可在以后月份补报,由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣,不影响员工享受专项附加扣除,根据税法规定,居民个人取得的工资、薪......
要申请技能提升补贴,需同时满足两个条件:一是依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上;二是自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级......
浙江善能律师事务所
浙江善能律师事务所成立于2009年1月,距今已近15年,主任律师拥有28年资深执业经验,本所取名善能,出自中华传统瑰宝《道德经》“事善能,言善信,居善地”恪守“诚信天下、事尽善能”的执业理念,竭诚为当事人提供高效、优质的法律服务,着力实现当事人合法权益最大化,切实维护法律的正确实施,维护社会公平正义。
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离职后,要调整住房公积金缴纳单位,需遵循《住房公积金管理条例》。先了解该条例,明确公积金为单位和从业人员共同缴纳的长期住房储备基金。换工作后,应联系新公司的人力或财务部门,提供原公积金缴纳情况、个人身份文件和账户号码等信息。新公司据此到当地公积金管理中心办理单位变动手续。为保障权益,建议先与原公司确认公积金状态和余额,确保数据已转至新公司。
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若公司解雇服务满五年的员工,应支付五个月工资作为补偿金。 根据法律,每服务一年需支付一个月工资作为补偿,六个月以上按一年算,不满六个月则支付半个月工资。月工资指终止前十二个月平均工资。企业可提前三十天书面通知或支付一个月工资解除合同,包括员工因病、意外无法继续工作,不胜任岗位且培训后仍未改善,或合同环境重大变化导致无法继续履行。
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劳动监察三个月无果,劳动者应首先与雇主沟通协商。若无果,可采取以下行动: 向劳动保障监察部门投诉;向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,注意一年内行使权利并提交书面申请;通过司法途径解决。在此过程中,务必搜集、整理并出示相关证据,以支持自身主张,确保权益得到维护。
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若公司未经合法程序调整岗位且未提供适当安排,应书面抗议并要求限期修正。若公司无视或拒绝,可向劳动监察代理机构投诉其降低薪酬和未足额发放工资等行为。若协调无果,可申请劳动争议仲裁或发起劳动仲裁,维护自身权益。