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云南明彰律师事务所
黄艳，云南明彰律师事务所专职律师，毕业于云南警官学院法学专业，2015年通过司法考试，具有扎实的理论功底。 黄艳律师自执业以来，秉承“明辨是非，彰显正义”的执业理念，在办理案件中追求最大限度地维护当事人的合法权益。 业务专长：婚姻家庭、交通事故、人身损害赔偿、刑事辩护。
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根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的明确规定，向国家法律机构提出维护民事权益的诉讼时效期设定为三年时间。这就意味着，假如您的合法权益受到了损害，那么您必须在实际知晓或者应该知晓相关权益已经受到侵害，同时义务方也已知晓这一点的那一天开始算起，于三年内向司法机关提交起诉申请。
依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条之明确规定，公民享有向人民法院寻求司法救济以维护自身民事权益的法定时效为三年。值得注意的是，该期限自当事人确切知晓或应当获悉自己的合法权益受到实质性侵害且责任方责任承担之日起开始计算。针对拖欠工资这类劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，劳动者可以通过仲裁途径来维护自身权益。然而，此种维权方式必须在一年内完成。
延迟发放薪酬引发的劳动仲裁问题，比较复杂，没有固定的准则。仲裁裁决生效后，雇主履行，员工就能很快拿到报酬。要是雇主不执行，劳动者得申请法院强制执行，可能要几个月甚至一年。
按照现行法规，员工离职后，要是雇主没有在规定时间内给足员工当月工资，那就算违法。为了公平公正，通常来说，一个月算一个完整的工资支付周期。所以，如果雇主在员工离职后的下个月还没给员工发工资，那肯定是违法的。在这种情况下，员工可以让雇主赶紧支付工资，还能通过合法途径来维护自己的权益。
用人单位没有依法签订劳动合同，且在工资支付问题上存在拖欠现象，这肯定是违法的啊！不管拖欠时间长短，都改变不了这个事实。而且，不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定，单位得在雇佣员工后的一个月内，跟员工签书面劳动合同。
