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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的......
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。......
依照我国社保法规，养老保险需累计缴纳满十五年方可在法定退休年龄后享受待遇。其他四项保险需连续缴纳，不得中断。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三者由雇主和员工共同缴费，后两者由雇主全额承担。
如果员工被所在单位解雇，他们将有权申请失业保险金。 根据相关法规，只要离职不是出于员工个人主观意愿，他们就有资格申请失业保险金。因此，被解雇的员工，由于这是他们不愿意接受的情况，同样有资格依法享受失业保险金。这意味着，在失业期间，他们将得到一定的经济支持，以帮助他们度过难关。
更换工作环境时，要顺利转移社保，先向原社保机构申请，获批准后，两地社保部门密切合作，确保信息准确传输。成功对接并办理转移手续后，新单位即可为您续保，圆满完成转移流程。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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社会养老保险是国家推行的福利保障，旨在保障劳动者基本生活；而商业养老保险则是盈利性经营行为，人们可自主选择。基本养老保险主要针对劳动者，提供基础生活保障；商业保险则针对生命或健康风险，提供经济赔偿。基本养老保险由政府劳动和社会保障部门管理，而商业保险由公司独立运营。基本养老保险是劳动者基本权益，受法律保护；商业保险则遵循商业规则，属于市场经济政策。
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劳务合同不适用《劳动合同法》，按普通民商事法处理。合同规定企业承担社保费用则执行，否则不承担。劳务合同与劳动合同在当事人资质、性质关系及待遇上有所不同：劳动合同一方为员工，涉及人身关系，劳动者享有保险福利；而劳务合同双方可为法人、组织或公民，仅涉及财产关系，自然人仅获劳动报酬。
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个体工商户应依法为员工办理社保登记，经人社部门审核后，按月支付社保费用。用人单位在成立30个工作日内，须凭营业执照等合法材料向社会保险经办机构申请社保登记。这是为了保障员工权益，遵循《社会保险法》的规定。
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在职员工每月需缴约1253元社保金，自由缴费则年缴15036元。灵活就业人员每月缴948.73元。城乡医保年缴280-290元，养老险年缴300-6000元。各地缴费基准有差异，但大致相当。自缴一般只需养老和医疗，部分地区还需工伤险，每年还要缴大病保险。缴费基准分八档，如济南2024年月缴最高17284元。
