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有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人......
分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以......
不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发......
土地补偿标准由各地自行制定，考虑经济发展、社会环境等，实行区片综合地价。墓葬补偿纳入社保体系，确保农民基本生活。非农用地和资源补偿有各自规定。农村村民住宅补偿遵循先付后搬原则，尊重个人意愿，提供多种补偿方式，包括新宅基地建房、安置房或货币赔偿，同时补偿迁移安置费用，保障居住权益和财产权。
北京在职职工门诊报销达70%以上，退休者高达85%，社区就医全报销90%。门诊封顶2万，住院在职职工85%-99.1%，退休者90%以上，上限50万。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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社会保险系统实现信息互通，禁止公民在不同地点重复参保。费用可由个人全额承担或由雇主与员工分摊，通常在员工工作地缴纳。个人全额承担时，可在户籍地缴纳。每位公民只能参与一份社保计划，因为一个身份证只能投保一次，重复身份证无法参保。换工作城市也不能重复缴纳，实际报销也只能享受一份保障。
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如果不幸被公司解雇，仍有机会申请失业救济金。要领取失业保险，需满足两个条件：一是过去一年内按规定参加失业保险并缴纳费用；二是非自愿失业，即失业者并非主动放弃工作，而是因无法控制的因素导致失业。满足这些条件后，失业者可以依法申请失业救济金，以缓解经济压力。
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"五险一金"包括五项社保和住房公积金，从工资中扣除，类似外卖费，符合商业规则。这是为未来生活提供的安全保障，如雨伞抵御风险。尽管现在可能感觉负担，但长远看，会带来诸多福利。工资单会明确显示扣除金额，如手机流量账单。不要担忧或吝惜这部分支出，它是个人保护伞的重要组成部分。年老或生病时，五险一金将提供照顾和保障。总之，五险一金是工资的重要部分，为未来生活提供保障，类似储蓄行为，为美好明天打下基础。
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根据相关法规，用人单位在签订劳务合同时需为员工缴纳社保费。但合同若明确约定由劳动者自行承担社保费用，则应遵守此约定。若合同未涉及此问题，用人单位有权依法选择不为劳动者缴纳社保费。因此，劳务合同中的具体条款将决定用人单位是否需为劳动者缴纳社保费。在签订合同时，双方应明确约定相关责任，以确保权益得到保障。
