饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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公司拖欠薪资赔偿计算:若欠薪金额在劳动者应得报酬的50%-100%之间,劳动行政管理部门将强制执行限期支付,包括工资、加班费和经济补偿。若工资低于当地最低工资标准,公司需补足差额。
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拖欠工人工资超过30天即构成违法行为。劳动行政部门将责令用人单位支付拖欠工资、加班费或经济补偿等,若低于最低工资标准,还需支付差额。用人单位未按时支付,劳动行政部门将责令按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
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当老板拖欠薪酬且拒绝履行偿还义务时,劳动者应先通过劳动仲裁程序处理,因我国法律要求先仲裁后诉讼。如对仲裁结果不满,可依据《民事诉讼法》选择书面或口头形式向法院提起诉讼,维护自身权益。
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裁员补偿金的月工资指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均薪酬。按照服务年限,每满一年支付一个月工资作为补偿金;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。