丧葬费3个月工资,抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理,申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的当月15号之后发......
只有女方没有工作单位,才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位,因为没有生育保险,则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。......
公司减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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员工到达法定退休年龄后,企业有权终止劳动关系。领取养老金的权利不取决于单位,单位无需继续缴纳社保或支付经济赔偿。若单位决定继续聘用,将基于劳务关系,无需再缴纳社保。但单位也可以选择继续缴纳,直至员工满足领取养老金资格要求,这是合法且可行的选择。
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产妇生育假期的起始日期可与雇主协商确定,通常是在预产期前15天开始休息。按照国家规定,妇女产后享有3个月的产假;若符合晚婚晚育条件,产假可延长1个月,共4个月。因此,产妇应提前规划好这段时间的安排,确保充分休息和恢复身体。同时,雇主也应支持产妇的休息和恢复,为她们提供必要的帮助和支持。
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符合提前退休要求的工作岗位包括:在有毒有害环境中工作满8年的员工;在高温、井下等恶劣环境连续工作9年以上的从业者;从事高空、特别繁重体力劳动工作10年以上的员工。这些岗位因工作条件恶劣,对劳动者身体健康影响较大,因此国家规定了提前退休政策,以保障这些劳动者的权益。
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员工年假的计算方式根据工作年限而定。工作满1年不满10年的员工每年享有5天年假;满10年不满20年的员工每年享有10天年假;满20年的员工每年享有15天年假。法定节假日和周末不计入年假。