视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
1750人阅读
在劳动者主动申请离职时,如被要求强制支付制服费用,有权拒绝。若单位坚持,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求单位限期返还扣除款项。对于衍生损失,责任方需承担赔偿责任。
1602人阅读
劳动争议诉讼费用包括案件受理费和执行申请费。案件受理费每件10元,执行申请费根据执行金额或价值不同而有所差异。执行金额或价值越低,费用越少;反之,则按比例递增。具体标准为:10万元以下每件50元,10万元至500万元按1.5%收取,500万元至1000万元按1%收取,1000万元以上按0.5%收取。
1373人阅读
劳动争议调解流程:由具备资质的调解机构主持调解,让当事人独立阐述观点;在平等公正氛围下共同协商,达成共识;调解组织制定调解文书并盖章,送达各方并确保了解内容;当事人确认签收,不满可依法选择其他途径。未达成共识时,各方有权按法定程序选择其他处理方法解决纠纷。
1476人阅读
面对问题,我们有四种解决方法:和解、调解、仲裁和诉讼。首选和解,劳动者可与雇主协商或通过工会等第三方协助达成和解协议。在仲裁或诉讼过程中,双方仍可协商和解。只要双方自愿签订和解协议,即可撤销仲裁或诉讼。