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劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动......
赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无......
不需要单位的批准，如果不是在试用期内辞职，需要提前三十日通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动......
倘若贵司无法执行裁员方案并决定为您调整工作岗位，该行为或许涉及到了对劳动安排的不当处理。在此情况下，首要的任务便是审视调整岗位的合理性以及其必要性。倘若新的岗位与原来的职位在工作职责、工作环境、福利薪酬等诸多方面存在显著性差异，并且未经得本人统一，那么贵司的决策便很可能存有争议。据此状况，建议阁下立即与企业展开积极沟通，阐明自身观点及需求。
在处理上诉案件时，上诉时效通常涵盖了法定及公共假日的范畴。然而，值得我们特别留意和关注的是，若在这上诉期限的最后一日恰逢法定节假日，那么上诉的整个期限将会随之推迟至该法定假期过后的首个工作日才开始生效。举例来说，假设上诉期限的截止日期正好落在了中国传统佳节——春节期间，那么根据法律规定，这个期限将自动顺延至春节假期结束之后的第一个工作日。
首先建议您主动与雇佣机构；其次倘若协商破裂，您有权利把问题提交给所在地的劳动监督管理部门进行投诉，让他们采取必要的措施来解决。最后但并非最不重要的选择是向劳动争议仲裁申诉。根据相关法规，未签订劳动合同本就是属于雇佣方的违法行为，您依法享有获得应有的薪资待遇的权益。在正常情况下，雇佣方理应依照双方约定以及法律规定，准时、全额地支付员工薪资。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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公司解散时，员工工资赔偿通常根据工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资的赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的赔偿。这里的赔偿是基于税前收入的。
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在劳动纠纷诉讼中，法院受理起诉后，开庭日期是不确定的，这主要受到案件复杂程度、证据准备等多种因素的影响。一般来说，法院会在受理后安排时间通知被告，并给予其答辩期。对于简单的案件，开庭可能会比较快；而对于复杂或存在较大争议的案件，开庭时间可能会被推迟。
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公司倒闭，雇主没钱还债，问题挺严重。第一步得做破产清算，把资产和债务都算清楚。要是资产不够还债务，就得按法律规定和优先权原则来分债务。员工的工资和社保得优先保障，普通债权人可能就拿不回全部钱了。
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当公司遇到诉讼且资金短缺时，需要对经济状况进行评估，考虑通过资产处置或债务重组等方式来筹集资金以偿还债务。如果无法承担这些费用，公司将面临法律后果，例如资产被查封、拍卖等，公司的信用记录也会因此受到损害，这可能会对公司未来的融资和业务拓展产生深远的影响。
