劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收......
合同签最低工资的危害主要表现在:用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发......
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月......
湖南和润律师事务所
张娟律师,湖南和润律师事务所合伙人,本科学历。律师事务所工作10年,执业8年,专业知识扎实,处理诉讼和非诉讼案件实践经验丰富。 诉讼方面:办理过商品房买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、金融借款合同纠纷案、股权转让纠纷、机动车交通事故责任纠纷案、劳动争议、工伤待遇纠纷、民间借贷纠纷等民事、经济诉讼案件。 非诉讼法律服务方面:作为常年法律顾问单位派驻中国信达资产管理股份有限公司湖南省分公司提供法律服务3年;参与办理中国华融资产管理股份有限公司湖南分公司不良资产清收并重组的法律尽职调查项目、长沙湘江资产管理有限公司不良债权收购项目法律尽职调查等,参与长沙银行金融借款、抵押担保等整套金融借款合同的修订,为长沙晚报报业集团(市级党报)、长沙市国有资产经营集团有限公司、长沙物资股份有限公司、湖南水木目商务管理有限公司、湖南源山冷链物流有限公司等公司提供以咨询、审查合同为主,出具专业法律意见书、律师函、参与谈判等法律顾问服务。
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根据相关法规,劳动者一周内加班时间不得超过40小时,正常工作时间为每天8小时,一周不超过40小时。工作日延长工作时间应支付至少150%的工资,休息日工作未补休应支付至少200%的工资。规定还包括每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,每周至少休息一天,且不得违反法规延长工作时间。
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个人所得税核算遵循累计预扣法,即每月或每年结束时,根据累计收入、免税收入、减除费用、专项扣除等计算应纳税所得额。再用相应税率和速算扣除数计算应纳税额。例如,月收入7000元,社保支出1000元,起征点3500元,则应纳税所得额=7000-1000-3500=2500元,税额=2500×税率-0。工资到手=7000-税额。税务部门设定每月5000元起征点,七级超额累计税率表确定税率。
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关于退休养老金,主要包括个人账户养老金和基础养老金两部分。个人账户养老金是根据个人账户储存额除以计发月数(如50岁为195个月,55岁为170个月,60岁为139个月)计算得出。基础养老金则通过(全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%的公式计算。具体政策可能会有所调整,请以最新政策为准。
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当未成年打工者遭遇雇主拖欠薪资,可采取以下措施: 1.向劳动执法监察大队投诉,依据《劳动保障监察条例》监督雇主支付工资。 2.依据《劳动合同法》第三十条,向所在地人民法院申请支付令。 3.提出劳动仲裁申请,通过法律裁定书追讨欠款,必要时可申请法院强制执行。 4.若符合条件,根据《劳动合同法》第八十五条,要求雇主支付额外赔偿金。