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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当用人单位要和劳动者解除劳动合同时，劳动者维护自身权益的途径有：双方可以基于自愿平等、诚实守信的原则，友好地进行协商，并签署相关的证明或协议；如果双方无法协商，劳动者可以向劳动监察大队、人社局进行投诉或请求调解；如果以上渠道都没有效果，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请裁决，要是对裁决结果不满意，还可以依法提起诉讼。
退休员工不签劳动合同可能带来的风险有：发生争议时无法通过民事调解、民事诉讼等法律途径维权。但退休返聘不签劳动合同不违反法律规定，只是双方关系不受《劳动法》保护。因此，为保障双方权益，应签订明确的聘用协议，明确权力和义务。这样既能确保公司合规，又能为退休员工提供基本保障。
未签劳务合同可能违法，特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求，但建议与雇主签订聘用协议，明确权责，以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。
未签劳务合同可能违法，特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求，但建议与雇主签订聘用协议，明确权责，以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。
退休返聘员工与雇主的关系本质上是劳务关系，而非劳动关系，他们不能签劳动合同，须签劳务合同。涉及享受养老金或退休津贴的应聘者引发的劳资纠纷，法院会判定为劳务关系纠纷进行裁决。
