国庆是国家法定带薪节假日,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间......
根据实际应发工资扣除社保、住房公积金和专项附加扣除等费用后在计算个人所得税。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的......
计算如下:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资......
浙江善能律师事务所
浙江善能律师事务所成立于2009年1月,距今已近15年,主任律师拥有28年资深执业经验,本所取名善能,出自中华传统瑰宝《道德经》“事善能,言善信,居善地”恪守“诚信天下、事尽善能”的执业理念,竭诚为当事人提供高效、优质的法律服务,着力实现当事人合法权益最大化,切实维护法律的正确实施,维护社会公平正义。
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如果劳动合同未注明薪资,属违法行为。根据相关法规,劳动合同必须明确薪资,薪资是合同的核心要素。若合同未明确劳动报酬,用人单位将受到劳动行政管理部门的整改指令和强制措施。
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企业在法律框架内安排员工暂时离岗并支付最低工资标准并不违法。但若有违法行为,则整个待岗方案均视为非法。企业采取待岗措施通常是因为经营和生产活动受到重大冲击。因此,在执行过程中需确保合法合规,以避免法律风险。
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试用期劳动者结束雇佣关系离开用人单位时,工资一般应在解除或终止劳动合同时即刻结算,并由用人单位一次性支付。但如遇法律法规规定的特殊情况,亦可按约定方式结算。此举旨在保障劳动者权益,确保其在离职时能及时获得应得的工资。用人单位应遵守相关法规,确保工资结算的及时性和准确性,以维护劳动者合法权益。
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在转正当月,我们会计算试用期和转正后的工资总和。具体方法为:试用期工资=试用期总天数/标准出勤天数×试用期日工资;转正后工资=转正后总天数/标准出勤天数×转正后日工资。具体计算方式还需参照劳动合同规定。