公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
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如果用人单位未与员工签订劳动合同并无故扣薪,员工可收集证据如工作证件、银行交易记录、工资表、工装、个税凭证、居住证明、出勤记录、社保记录、任务清单、同事证词、录音录影等,证明劳动关系后,可向劳动仲裁机构申诉,要求支付双倍工资和返还被扣薪资。员工有权要求支付双倍工资的时间为入职第二个月起至多不超过十一个月,劳动仲裁时效期限为离职后一年。
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在法律上,迟到没有明确规定要扣工资,但迟到被视为缺勤,员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工,若给用人单位带来经济损失,应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减,法律赋予用人单位自主权,但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法,否则违法。
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根据我国劳动法,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周平均工作时间不超过40小时。加班需支付加班费:工作日加班按小时工资的150%支付;休息日加班如不能补休,则按200%支付;法定节假日加班,按300%支付。加班费计算基础由公司和员工协商,但不得低于当地最低工资标准。
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同工同酬政策体现了两个价值取向:一是维护按劳分配原则,即劳动力投入与收入回报相称;二是反对工资分配中的歧视,主张在相同岗位和劳动环境下,无论性别、身份、户籍或用工方式,只要劳动数量和质量相等,都应获得相同的劳动报酬。