没签合同老板扣工资怎么办

一、没签合同老板扣工资怎么办

若用人单位未能与其员工签署劳动合同，并且无缘由地扣除该员工薪资，那么员工便可着手收集与用人单位之间存在雇佣关系的证据资料如：

工作证件或工作名牌（务必印章齐全）、银行工资卡交易记录、工资表、带有公司标识的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税凭证、用人单位为员工所开具的临时居住证明、出勤记录、社保缴纳记录、派遣任务清单、同事证词（无论是已离职还是在职者皆可作证）、录音录影数据甚至是其他含有员工姓名及公司公章或老板签名的书面文件等等。

只要能够证实双方之间确实存在劳动关系，员工即可向劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付其因未签订劳动合同而应得的双倍工资。

自员工入职的第二个月起，至最多不超过十一个月期间内，员工均有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，同时还包括被非法扣除的工资部分。

自员工离职之日起计算，劳动仲裁的时效期限为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关合同

二、没签合同老板拖欠工资如何办

没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同老板扣工资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。