徐州
提问
18万律师在线解答
视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
包工头作为雇主，在施工现场员工受伤时，需承担人身伤害赔偿责任，包括医疗费用、交通费用、误工工资等。若伤害非因雇佣关系外的第三方过失或违法所致，工人有权要求第三方承担赔偿责任。
劳动者连续三日旷工或严重失职、徇私舞弊给用人单位造成巨大损失，用人单位可依据劳动法解除劳动合同。若不符合上述情形，需评估单位解约方式及其他具体情况，判断合法性。
强迫劳动罪的判定要素包括：用人单位作为犯罪主体，主观上需有直接故意，侵犯对象涉及劳动者自由和国家劳动制度；客观表现为违法限制人身自由，强制劳动，尤其当手段恶劣且情节严重时构成此罪。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
1927人阅读
劳动保障监察部门对用人单位实施行政处罚或处理后，六个月内送达决定书。若用人单位未及时提出复议或诉讼，且未履行责任和义务，可向有管辖权的法院申请强制执行。劳动纠纷案件建议先向劳动争议仲裁机构申请，胜诉后可申请法院强制执行；败诉则需向法院提起诉讼。
1211人阅读
符合特定要求方可退保。社会保险退保具有严格的条件约束，仅在以下几种特殊情况下可以进行退保手续：首先是参保人员已达法定退休年龄但累计缴费年限尚未满15年；其次是存在双重投保关系并已经解除劳动合同的情形；再者是参保人员在境外获得永久居留权；最后是参保人员不幸离世。
1238人阅读
销售试用期业绩未达标被解雇后，员工应首先查看公司的试用期绩效考核标准，确认是否明确并得到自己认同。若公司按规定解雇且无需支付补偿，员工可积极寻找新的工作机会，反思并提升自己的销售技能。若认为解雇不合理，可咨询律师并采取法律途径维权。同时，建议员工在正式工作前详细了解公司规定，保护自身权益。
1102人阅读
劳动争议案件向法院提出上诉，一审费用通常为10元。根据法律规定，劳动争议仲裁不收费，所需经费由财政保障。劳动仲裁委员会应在45日内完成仲裁，审理期限亦受此限制。
