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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如遇雇主未能按时发放薪资，劳动者有权依照相关法律条文自动解约。
劳动者可以因用人单位未按时结算工资而解除劳务合同。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动安全保障或违反国家法规侵害劳动者权益等情况下，劳动者有权单方解除合同。未按时结算工资亦属违法行为，劳动者可据此解除劳务合同。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位解除劳动合同赔偿金按什么标准结算相关的法律规定。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位解除劳动合同赔偿金是按什么标准结算相关的法律规定。
用人单位与劳动者解除劳动合同工资结算方法如下：用人单位依法与劳动者解除或者终止劳动合同的，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时应将工资一次性付清。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定：“用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时应当将工资一次性付清。
