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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁中，关于加班费的核定主要依据员工的实际工作时段和工资制度。一般来说，标准工时制下，员工在法定工作时间以外的加班，公司需要按照不低于正常工资的1.5倍来计算加班费；如果在休息日加班但没有调休，公司需要按照不低于工资的2倍来支付加班费；而在法定节假日加班，公司则需要按照不低于工资的3倍来核算加班费。不过，员工需要提供加班的证明材料，例如考勤记录、工作邮件等，否则可能会影响加班费的核定。
在劳动仲裁中，经济赔偿金主要是用来补偿或惩罚用人单位违反法规解雇员工或未按时足额支付员工工资等行为，一般不包括加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动力所得到的报酬。
仲裁中加班费计算方法如下：平日加班支付基本工资150%的加班费；休息日加班且未安排补休，支付基本工资200%的工资；法定节假日加班，支付基本工资300%的薪资。
劳动仲裁中加班费计算：工作日超时按小时工资150%支付；休息日加班且无法补休，按日或小时工资200%支付；法定节假日工作，按日或小时工资300%支付。加班费计算基数可双方商定，但不得低于当地最低工资标准。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于申请仲裁索要加班两倍工资要怎么样计算仲裁费的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
