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针对工厂拖欠薪资给员工带来的困境，应当采取何种方式来进行维权面对欠薪问题，劳动者可采取以下途径维护自身权益：首先，劳动者有权向劳动监察大队进行举报，以督促用人单位遵照国家规定按时支付或补足劳动报酬。如果用人单位未能按照相关法律法规要求履行支付义务，劳动者即可向劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政管理机关将会及时展开调查并按照相应的法律程序进行处理。
当劳动者与用人单位之间的劳资纠纷无法通过谈判解决且对方始终采取拖延战术时，劳动者有权寻求调解以维护自身权益。此种情况下，劳动者应该向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然而，值得注意的是，此类劳动争议的仲裁时效仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其合法权益遭受侵害之日起开始计算。
遇到公司破产和薪资拖欠的情况，员工可以通过以下步骤来维护自己的权益： 1.先跟公司沟通协商，看看能不能把问题解决掉。 2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙解决。 3.还可以寻求法律援助，申请劳动仲裁，这是比较正式的解决方式。 4.如果以上方法都不行，那就只能通过法律途径向法院提起诉讼了。 总之，要尽快采取行动，不要让自己的权益受到损害。
为解决农民工工资拖欠问题，申请人需精心准备诉状和证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会审批并收取费用后，通知被告提交答辩。随后，法院安排开庭，包括庭前准备、双方举证质证、辩论和可能的调解或判决。整个过程遵循法律程序，确保公正裁决，判决公示则为诉讼终结。
可以辞职。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
