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标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位......
直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔......
1、如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；2、如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一......
人员密集场所通常指员工数量众多，或在同一时间段内人员聚集的场所。如服装、鞋帽、玩具等生产企业，或食品加工、纺织、印染等行业的工厂。这些场所因人员密集，一旦发生火灾或其他紧急情况，后果往往较为严重。因此，加强人员密集场所的安全管理和火灾预防措施至关重要。
返聘员工是否可以随意解雇，需视其与用人单位的返聘协议而定。返聘员工已是退休者，不符合劳动法规定的劳动者条件。因此，解雇返聘员工可能不适用劳动法规，而需遵循双方协商的条款。建议在决定解雇前，先咨询相关法律或与专业人士协商。
关于夜班工作年限及时间长度的法律规定，员工每日夜班工作时长应不超过八小时，且每周平均工作时长不超过四十四小时。因生产运营需要延长工作时间的，需与雇员代表和员工协商，并确保每日延长工作时间不超过一小时。此规定旨在保障员工的身心健康，确保合理的工作时间安排。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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贵州秉尚律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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公司非自愿裁员却恶意降薪，员工应拒绝并要求公司履行合同。协商无果，员工可单方面解除合同，并获得经济补偿。 补偿额度按员工服务年限计算，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。员工应了解自身权益，依法维权，确保获得应得赔偿。
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合同期内辞职遭拒，劳动者应要求单位解释。依据《劳动合同法》，劳动者可提前三十日书面通知单位解除合同，试用期仅需提前三日。 单位违法时，劳动者可立即解除合同。单位拒办离职手续，可申请劳动仲裁或投诉劳动监察。单位应开具解除或终止合同书面文件，办理档案和社保关系转移。
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确立劳动关系诉讼时效的具体期限由法律规定。劳动者与雇主间的劳动关系应平等保护双方权益。若劳动关系中权益受损，受损方有权依法提起诉讼维护权益。具体时效期限应根据相关法律规定确定，确保劳动者合法权益得到有效保障。
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自婚姻登记机构受理离婚申请开始计算30天为离婚冷静期。冷静期内，若双方未撤回申请或一方反对离婚，可向机构撤销申请。冷静期后30天内，双方需亲自前往婚姻登记机关申请并领取离婚证书，否则视为撤销申请。此举旨在保护当事人权益和婚姻稳定性。
