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贵州秉尚(南明)律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
雇主单位有资格签署劳务或劳动合同，具体取决于双方协商。劳务合同是服务型民事合同，规定特定劳动任务和成果，基于平等互利协商。劳动合同则是劳动者与雇主关于劳动关系、权益和义务的书面约定。
雇主单位有资格签署劳务或劳动合同，具体取决于双方协商。劳务合同是服务型民事合同，规定特定劳动任务和成果，基于平等互利协商。劳动合同则是劳动者与雇主关于劳动关系、权益和义务的书面约定。
双方协商后可签订劳务合同，此合同是独立经济主体或公民间的服务及成果协议，受《民法典》及民事法律条文规范，不同于劳动合同。签约前，劳动者应确认单位基本情况，可通过查询网上工商登记信息获取。劳务合同是合法的合作关系，与劳动合同有明显差异。
当然，这符合法律规定。企业和组织应遵守法规，雇主可与员工建立劳动关系或劳务关系。基于劳动合同建立的劳动关系在雇员和雇主间产生法律效力。从员工开始工作起，劳动关系确立。为确立此关系，通常会签署书面劳动合同。
