雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁......
我国《刑法修正案(四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定,犯雇用童工从事危重劳动罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以......
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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企业未批准员工年休假不一定违反劳动法。根据《职工带薪年休假条例》,用人单位可以根据经营状况和员工需求制定年假政策,原则上年假不跨年度安排,但企业可因生产需要跨一个年度安排。因此,在特定情况下,企业有权拒绝员工的年假申请,以保持生产秩序。
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城市和县域内,灵活就业人员的退休金原则上一致,基于同一市级行政区域内的保险费用基数和换算原则。但不同省份及县域间可能存在差异。实际退休金额由基础养老金和个人账户养老金组成。
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护理费涵盖住院及出院后,依据护理人员的收入、人数、期限和级别确定。有收入的护理人员,参照误工费计算;无收入或雇佣护工,则参照当地同等级别护工的劳务报酬标准计算。
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法定年假天数根据工种和劳动强度由国家规定,为5~15天不等。年假是劳动者工作满一定年限后每年享有的带薪连续休假,单位应确保员工享受。员工在年假期间工资与正常工作相同。