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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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当公司倒闭且社保未缴足时，您可以先向当地劳动部门投诉，让他们督促企业补缴社保。这招能借助劳动行政的监管力量，有效地维护您的权益。要是这条路走不通，您还可以更进一步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来捍卫自己的社保权益，确保自己的合法权益不受侵害。
在公司破产的情况下，员工的社会保险赔偿和经济补偿是非常重要的问题。根据相关法规，公司需要按照员工的服务年限进行补偿。具体来说，每满一年支付一个月的工资，不足一年但满半年的按照一年计算，不足半年的则支付半个月的工资。需要注意的是，高薪员工的补偿上限为职工月平均工资的三倍，且补偿年限不超过12年。这些规定旨在保障员工的合法权益，同时也为公司破产时的清算提供了一定的依据。
破产公司不退社保费是错误的。社保是为了保障员工的权益，当员工离职或公司破产时，社保费用是可以退还的。但是，退还社保费需要满足一定的条件，例如员工达到法定退休年龄但缴费年限不足，或者员工离职后未及时办理社保转移手续等。如果员工符合退还社保费的条件，可以向社保部门提出申请，经过审核后，社保部门会将社保费用退还给员工。
如果我们公司破产清算，你有三种续缴社保的方案： 1.尽快找新工作，新单位会帮你续缴社保。 2.如果没有新工作，可以以灵活就业人员的身份自费续缴。 3.符合条件的，可以申领失业保险金，这期间医保费由失业基金代缴，不会让你的社保断档。
企业停业导致社保金拖欠，员工可以采取以下措施： 1.向劳动监督部门投诉，让相关部门施压解决社保金拖欠问题。 2.向负责社会保险运营工作的机构反馈，由其介入处理。 3.若企业破产清算，员工的社会保障金将被优先偿还。
